劳动法补偿工资怎么算

更新时间：2023-12-22 18:28

劳动法补偿工资怎么算

赵增梁

河南乾川律师事务所

赵增梁

律师解答

经济补偿金的月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资同时应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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