固定期限劳动合同离职怎么办

更新时间：2023-12-20 17:24

固定期限劳动合同离职怎么办

石健伟

上海镇平律师事务所

石健伟

律师解答

固定期限劳动合同离职，分以下情形处理：
1、属于用人单位或者劳动者依法解除或终止劳动合同的，双方配合完成离职手续即可。
2、劳动者违法离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

签订固定期限合同，实习期间辞职怎么办？

实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

固定期限劳动合同期间怎样申请离职

固定期限劳动合同离职需要提前30天通知。劳动者应提前30天递交书面辞职申请并安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

签订固定期限劳动合同如何辞职

固定期限劳动合同劳动者可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同固定期限内离职怎么办

劳动合同固定期限内离职怎么办

劳动合同辞职有违约责任吗

劳动合同辞职有违约责任吗

“劳动合同”不规范辞职后讨工资遇阻

“劳动合同”不规范辞职后讨工资遇阻

固定期限劳动合同是怎样的?

固定期限劳动合同是怎样的?

北京市固定期限劳动合同书范本

北京市固定期限劳动合同书范本

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

现在公司裁员，应该能得到多少赔偿？

你的具体情况怎样

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

在申请入职后尚未签署劳动合同是否有必要补充签订？

应补签劳动合同。具体操作：1.与用人单位沟通，明确补签意向。2.准备相关材料，如身份证明等。3.协商合同条款，确保权益。4.签订并留存合同副本。如遇纠纷，可寻求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

工作失误，未造成经济损失，被公司罚钱，可以被迫离职不

可以拒绝或要求赔偿。拒绝辞职并向劳动行政部门投诉，保障自身权益；若选择被迫辞职，则依据《劳动合同法》要求公司支付双倍赔偿金，维护自身合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？

需要结合具体情况而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久

法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我自离，用人单位扣除了我30%以上的工资，合法吗

自离扣工资不合法。应首先与单位沟通，要求返还多扣工资；若沟通无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁；仲裁不服可向法院起诉。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

湖北省武汉市女性员工的生育假期最长可休多久？

法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

马鞍山市寿县法定产假天数规定

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。职工在产假、护理假期间，享受工

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

石健伟

石健伟

广东-广州

擅长：刑事案件、婚姻家庭、建筑工程

1231

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟