签订固定期限合同,实习期间辞职怎么办?

更新时间:2023-05-29 17:11:10
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    法律分析:实习期可以随时辞职,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。

    建议:

    1. 在辞职前,最好提前与公司沟通,说明自己的离职原因和计划,以便公司做好相应的安排。
    2. 准备好辞职信或邮件,明确表达辞职意愿和最后工作日,并保留好相关证据。
    3. 在最后工作日前完成工作交接,确保公司的正常工作不受影响。
    4. 办理离职手续时,确保所有工作已交接完毕,并核对工资、奖金等福利待遇是否结算清楚。
    2023.05.29 17:09:37
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    法律分析:实习期可以随时辞职,按劳动合同法规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。

    1. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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    1. 实习期可以随时辞职,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。
    2. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    4. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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