公司辞退员工没有提前30天怎么赔偿

更新时间：2023-12-20 10:35

公司辞退员工没有提前30天怎么赔偿

邵小庆

安徽安泰达（黄山）律师事务所

邵小庆

律师解答

公司辞退员工没有提前30天，分以下情形赔偿：
1、属于过失性辞退的，不需要赔偿，过失性辞退本来就不用提前通知劳动者。
2、属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金，并且支付一个月工资的代通知金。
3、属于违法辞退的，公司应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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