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> 工伤期间工资待遇是如何计算的
工伤期间工资待遇是如何计算的
更新时间：2023-10-31 16:50
工伤期间工资待遇是如何计算的
于梦阳
内蒙古百宁律师事务所
律师解答
工伤期间工资待遇分以下情形计算：在停工留薪期内，按受工伤前的工资标准计算，停工留薪期一般不超过12个月；经过劳动能力鉴定后，用人单位不用再发放工资，按法律规定由单位和工伤保险基金分别支付工伤伤残赔偿项目。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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