孕期被辞退可不可以投诉

更新时间:2023-09-29 10:37
孕期被辞退可不可以投诉
石健伟
上海镇平律师事务所
石健伟
律师解答
孕期被辞退,可以向劳动行政部门投诉,无论是无过失性辞退还是过失性辞退,但投诉不代表合理。只有孕期被无过失性辞退,才属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当继续履行或者支付赔偿金。
法律依据
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
孕期被辞退可以进行投诉吗
一、孕期被辞退怎么维护自己权益 1、孕期被辞退的维权方式如下: (1)员工可以与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付赔偿金; (2)协商不成的,可以向
孕期可以被辞退吗,孕期被辞退还可以报生育险吗
  生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
孕期被辞退怎么维权。
公司如果违法解除劳动合同,可以索赔。
孕期被公司辞退
您好,不与劳动者签订劳动合同,孕期辞退,未缴纳劳动保险都属于违法情况,可申请劳动仲裁要求相应的赔偿.如需帮助可以电话联系或面谈.
被公司无故突然辞退,有没有补偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
公司以能力不符合要求为由辞退了我。我该怎么办?
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
没有按领导安排的执行,就要辞退我,请问我该怎么办?
对不服从领导安排被辞退的情况,常见的处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及时间成本等因素,选择最有利于自己的方式。
在政府干临时工32年60岁被政府辞退。请问有补偿金吗?
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商,若无法达成一致,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可再提起诉讼。
个人做电话销售,因业绩原因,业绩不太理想,被辞退,能申请赔偿吗
可以,您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
主讲律师
石健伟
石健伟
广东-广州
擅长:刑事案件、婚姻家庭、建筑工程
1231
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询