3月8号是法定节假日的吗

更新时间:2023-12-13 20:25
3月8号是法定节假日的吗
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
郑家雄
律师解答
3月8号是法定节假日,属于法定节假日中部分公民休息的假日。在妇女节(3月8日),妇女放假半天。法定节假日休息期间单位按劳动合同约定的标准支付工资,单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资标准3倍的加班费。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》 第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好。一点小问题。本来在一个超市上班做一休一,现在各个超市跑让做六休一
超市安排你做六休一,你有权拒绝。根据劳动法规定,劳动者享有休息休假的权利。如果超市未经你同意擅自改变工时制度,你可以提出异议并拒绝执行。建议与超市沟通协商,明确
劳动纠纷劳务关系?
劳动者在劳动纠纷中,应首先了解并熟悉自己的权益和法律规定。当权益受到侵害时,应积极与用人单位沟通协商,寻求解决方案。若协商无果,可依法向调解组织申请调解或向劳动
已经入职了也签了合约在原定离职日期之前可以提前离职吗
可以提前离职。具体操作:1.与用人单位协商,达成一致后提前离职;2.如遇用人单位违法情形,如未支付报酬等,可依据《劳动合同法》第三十八条规定提前离职,并保留证据
入职工作口头说要做满半年,没做满半年他扣工资合法吗
不合法,可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况,如证据充分可申请仲裁,需专业指导可咨询律师,合理维护自身权益。
就业协议盖人事专用章有用吗?
有效。就业协议盖章要确保真实,人事专用章需备案。若章真实且协议内容合法,双方应履行义务。遇争议可协商或诉诸法律,注意保留证据,依法维权。
主讲律师
郑家雄
郑家雄
广东
擅长:涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
519
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询