劳动者不同意解除劳动合同怎么处理

更新时间:2024-01-05 19:21
劳动者不同意解除劳动合同怎么处理
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
如果员工存在违反劳工合同的行为,那么可以直接解除,如果用人单位主动提出解除且双方协商一致的,需要支付经济补偿。解除劳动合同的补偿有:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;
3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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