哺乳期被公司辞退如何赔偿

更新时间：2023-12-27 10:07

哺乳期被公司辞退如何赔偿

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

哺乳期被公司辞退的赔偿情况如下：
一、存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；
二、被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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