工伤申报期间应该谁来支付工资

更新时间：2023-12-27 12:27

工伤申报期间应该谁来支付工资

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

工伤申报期间应该由用人单位来支付工资。治疗工伤期间的工资福利等由用人单位负责支付。用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明，按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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