中国男性退休法定年龄

更新时间:2020-10-28 15:11 9999+人浏览
中国男性退休法定年龄
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男性年满六十周岁,连续工龄满十年的应该退休。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
1972退休年龄是多少岁?
退休年龄是多少岁法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
女性退休年龄的新规定是什么?女性退休一直比男性早。有没有关于女性退休年龄的新规定?
事业单位女工人退休年龄新规定如下:在目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性的退休年龄
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
退休年龄是多少岁呀!女工人
你好,建议咨 询社保部门
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
2022男职工退休年龄是多少岁
2022男职工退休年龄是多少岁
退休资讯 9999+人浏览
女性退休的法定年龄是多少?我国女性现在的法定退休年龄是多少岁?是五十岁退休吗?
你好,现在女性的退休年龄是50周岁,女干部的退休年龄是55周岁。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
男职工退休年龄最新规定
男职工退休年龄最新规定
劳动合同纠纷 9999+人浏览
什么是法定的退休年龄?
什么是法定的退休年龄?
社会保障知识 9999+人浏览
国企公司上班,女性退休年龄是多少
你的人事档案在哪里呢?私企没有管理人员干部这一说
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签劳动合同都要注意什么
签劳动合同都要注意什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不续签劳动合同公司给补偿的吗
不续签劳动合同公司给补偿的吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
单位强迫我休假且出具强迫休假邮件导致我晕眩叫了救护车,
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我上班八年了没有年休假
带薪年休假:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。<br/> 法律依据:<br/> 《职工带薪年休假条例》第三条<br/> 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。<br/> 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
失业保险领取的条件
失业保险领取的条件
劳动合同纠纷 9999+人浏览
辞职未满30天提前走,公司要求承担损失
劳动者不交接完工作就离职,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。但劳动者主动辞职的,用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五险二金单位及个人缴纳比例
五险二金单位及个人缴纳比例
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我爱人在一个矿山工作了2o年,未签劳动合同,但是有实际工作证明,现在因矿方原因能有什么补偿?
没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业社保和个人社保区别
企业社保和个人社保区别
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动法有没有规定员工不能同时离职
没有规定的。这个一般是公司的说法。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我现在是实习生来实习我就叫辞职申请书但是领导一直没有签字该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好,我朋友被开除了压了押金请问公司要退不
你好,这个是可以起诉要求退还的
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询