职工劳保用品发放标准

更新时间:2020-10-28 16:37
职工劳保用品发放标准
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答
职工劳动保护用品的发放标准是:
1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品,劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放;
2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。
法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何举证单位未发放劳保用品证据
你好,请具体描述你的情况
客运站劳保用品发放标准
按照劳动合同约定处理。
劳保用品和工具的发放规定
劳动相关部门更清楚
我是在一家餐厅工作十多年了去年由于生意不好老板把我当时工作的门店关门了请问这样工作如果主动离职会有赔
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率、成本和可行性,通常先尝试协商,不成再考虑其他方式。
劳动合同未续签是否须支付两倍补偿金?
劳动合同未续签时,处理方式如下:1. 若用人单位不续签,按《劳动合同法》支付经济补偿;2. 若劳动者拒绝续签,通常无需支付补偿;3. 若存在争议,可申请劳动仲裁
我们公司要搬迁,具体怎么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
北京市朝阳区在职教师,主动提出离职申请,因合同还有1年未到期,学校不同意请问应该怎么做?
劳动者可以申请劳动仲裁,或者向当地人民法院提起诉讼,控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权,故而即使在劳动期限内,若教师想离职,也是可以像其他单位的劳动者一样
离职时公司要求退还奖金
如果劳动合同中明确约定了奖金退还的条件,但劳动者认为这些条件不合理,首先应与雇主进行沟通协商,尝试修改或取消不合理的条款。如协商无果,可咨询专业律师或劳动仲裁机
南昌市东湖区正常情况下的生育产假有多少天
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏
主讲律师
石亚军
石亚军
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
1422
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询