职工工伤认定的条件

更新时间:2020-10-28 16:58
职工工伤认定的条件
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外受到事故伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等法律、行政法规规定应当认定为工伤的,认定职工是工伤。
法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤认定方面,?
你好, 可以申请仲裁
工伤认定需要
交警对事故责任如何认定呢
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
界定工伤条件
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
工伤的认定条件,最新工伤认定认定条件是什么
  《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时
认定工伤的条件是什么,认定工伤的条件有哪些
你好,申请工伤的前提是有存在劳动关系的相关证明材料
工伤认定办理条件有哪些?
首先要有劳动关系证明,其次看受伤情况
认定工伤的条件是什么?我受伤了
需要根据具体的情况判断,如在工作时间、工作地点因工导致受伤的,可以确认与用人单位存在劳动关系后申请工伤认定。
我想一个月后离开,但公司让我马上离开是合法的
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
公司劳动合同中的不合法条款,员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求来定,例如协商和调解更为灵活快速,而仲裁
公司老板说给我多算工资,是违法的吗?
建议收集欠薪证据,而后可选择协商或走法律途径
月休4天这4天可以自我安排吗
在不同情况下,对月休4天的处理方式有所不同。若公司无特殊要求,员工可自行安排休息日,如旅游、休息等。若需加班或调休,应与公司协商,确保休息权益不受侵害。若公司强
就是我去一个公司面试,完事通过面试去报道,说让交3000食宿费两个月的
如果公司拒绝退还食宿费,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行进一步的沟通,明确表达你的诉求和理由。如果沟通无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据
师范生与实习学校签三方协议有效吗?教师岗不是要考的吗
三方协议有效。操作建议:1.签订前需学校同意;2.确认各当事人具备民事行为能力;3.确保协议内容真实、合法,不违背公序良俗;4.明确各方权利和义务,以便维权;5
主讲律师
石亚军
石亚军
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
1422
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询