公司辞退要提前一个月说明吗

更新时间:2023-12-13 22:45
公司辞退要提前一个月说明吗
罗旭东
四川恒和信律师事务所
罗旭东
律师解答
公司辞退不一定需要提前一个月说明。如果员工存在法律规定的错过的,不需要提前通知,可以直接辞退;如果不符合法律规定辞退的,属于违法解除,不需要提前通知,但需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果员工没有法律规定的错过的,单位根据法律规定情形辞退员工的,需要提前30天通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
正常离职是需要提前一个月吗?
正常离职是需要提前一个月书面通知单位
在厂不是说要提前一月打离职报告吗
公司这边也可以让你提前走的。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司劝退员工需要提前说一下?
这个一般是员工状态和能力偏差
公司辞退员工需要提前通知吗
你好,是否员工违返公司规章制度?
辞退通知书
辞退通知书
解雇裁员知识
合同期满,需要提前一个月打辞职报告吗
合同到期不需要写辞职报告,合同未到期劳动者需要提前解除劳动合同的应当写辞职报告。劳动者提交辞职报告30日后正式离职,试用期内3日后即可正式离职,否则视为擅自离职
离职一定要提前一个月说吗
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。<b
离职要提前一个月跟公司说吗?
离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动
厂里试用期两个月,需要提前一个月写辞职吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
我是在个体户上班,提前一个月辞了职,但是现在才半个月老板就辞退了我,她这样做合法吗我可以申请赔偿吗?
合法,但可尝试协商。如协商无果,可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留与辞退相关的书面证据,如辞退通知、工资单等,以支持你的主张。 若老板有违法行为,也可向
餐饮没满18岁没签劳动合同,干了一个星期被辞退了怎么办?
未成年未签劳动合同被辞退,可依法维权。具体操作:1. 收集证据,如工作记录、工资单等;2. 与单位协商,要求合理赔偿;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4.
试用期期间被开除怎么处理
试用期被开除要区分情况处理。如因不符合条件被开除,可尽快寻找新工作;如被违法开除,应收集证据,申请劳动仲裁或诉讼,要求相应赔偿。具体操作需结合实际情况和法律法规
我是单位的人资。 我公司于3月15日新招一员工,经过近期的观察,我公司辞退他需要对他进行赔偿吗?
辞退员工需根据具体情况处理。协商一致辞退需支付经济补偿金,标准按工作年限计算;违规单方面辞退应支付双倍赔偿金;如员工存在违规情形被辞退,则公司无需赔偿。操作时需
这段时间工厂长期未发生活费,全靠我和老伴微博的退休金艰难的生活着,我想恣询能辞退否,辞退怎么补尝
针对您女儿被辞退的情况,常见的处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以选择先尝试与工厂沟通,看能否达成补偿协议;若无法达成一致,再考虑通过法律途径
主讲律师
罗旭东
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
529
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询