工作内容可以作为劳动仲裁的证据吗

更新时间：2024-01-06 13:58

工作内容可以作为劳动仲裁的证据吗

利晓珍

广东比心律师事务所

利晓珍

律师解答

工作内容可以作为劳动仲裁的证据。首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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