国家对高温补贴费的规定是怎样的

更新时间:2018-12-24 11:08 9999+人浏览
国家对高温补贴费的规定是怎样的
赵非
福建宽达律师事务所
赵非
律师解答

1、按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。

2、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
询问公司说将补贴费算在工资里了,请问高温补贴费能算在最低工资里吗?
看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请问高温补贴费能追溯几年的?有何法律依据?
1、根据具体情况确定,具体请咨询本律师; 2、请记下王利平律师电话,今后遇到法律问题时可以随时咨询;
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问在厂里工作没签合同有高温补贴费吗?
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。<p>二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式,明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等,以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时,还应当采取多种措施,做好夏季作业场所的防暑降温工作。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业高温补贴怎么发放
企业高温补贴怎么发放
劳动工伤 9999+人浏览
没有高温补贴费用?找谁?
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
高温补贴标准
高温补贴标准
工资福利 9999+人浏览
高温补贴不能成为一纸空文
高温补贴不能成为一纸空文
员工权益常识 9999+人浏览
询问公司说将补贴费算在工资里了,请问高温补贴费能算在最低工资里吗?
  试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。  实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。  从这一规定我们可以得出以下的推论:  1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。  2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。当然,同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。  3.劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:  1)不得低于本单位同岗位最低档工资  2)劳动合同约定工资的百分之八十  这是二选一的或然关系,那就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。  4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
高温补贴费标准
可以看政策的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
关于高温补贴费
按照新的规定需要全额发放。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
高温有补贴费吗
属于特殊工种,应该是有的,具体你可以咨询一下当地的劳动局。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
被动离职赔偿的标准是什么
被动离职赔偿的标准是什么
劳动工伤 9999+人浏览
公司要辞退我怎么补偿
公司要辞退我怎么补偿
劳动工伤 9999+人浏览
公司提前辞退我 该怎么赔偿我
公司提前辞退我 该怎么赔偿我
劳动工伤 9999+人浏览
本人这个月4月是休年假,单位打电话来要我明天要上班,我这个月就只能休到29号,否则按事假处理
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动辞退经济赔偿标准
劳动辞退经济赔偿标准
劳动工伤 9999+人浏览
给私企老板打工,怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动工伤 9999+人浏览
我在个人修理厂工作,压了两个月工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位辞退员工怎么补偿
单位辞退员工怎么补偿
劳动工伤 9999+人浏览