端午节三薪么

更新时间:2020-10-29 09:22
端午节三薪么
孟祥明
河北国赫律师事务所
孟祥明
律师解答
端午节属于法定节假日,有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的,视为出勤,按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
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工作不到一个月,端午节假期有工资吗?
劳动者端午上班的,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定休假节日,用人单位应当支付三倍工资。<b
端午节有三倍的工资吗?
您好!按照国家的规定,法定节假日加班应该发放三倍工资,但是绝大部分单位都没有执行,可以具体和单位商量一下
端午节当天小时工有三倍工资吗?
端午节上班,一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的,至少有三倍的工资。&l
端午放几天?端午放假调休吗
你好,6月12日~14,共三天,无调休
端午节加班是三倍工资吗?端午节加班工资怎么算?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
想问一下,公司同城搬迁要赔偿吗
法律分析:如果员工因为公司搬迁导致需要离职,公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
时薪有哺乳假吗?
2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫做哺乳假,其看作
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
主讲律师
孟祥明
孟祥明
河北-唐山
擅长:房产纠纷、合同纠纷、继承
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