首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 员工在宿舍猝死单位要承担责任么
员工在宿舍猝死单位要承担责任么
更新时间:2024-01-06 18:28
员工在宿舍猝死单位要承担责任么
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
员工在宿舍猝死,单位一般没有责任。员工在工作时间和工作岗位上猝死,视同工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目,单位不需要支付。单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工亡赔偿项目。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
员工在宿舍玩游戏熬夜猝死公司有责任吗?
如果员工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡,而用人单位或者近亲属对工伤认定结论不服的,依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工人在宿舍脑出血跟公司有责任吗
你好,这个要看具体情形,一般在工作时间,因为工作发生了问题才能够认定工伤。
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
人在外喝酒,回工厂宿舍死亡,工厂有没有责任
具体情况可以主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
员工在宿舍意外死亡公司有责任吗
你好,你所说的意外死亡是因病还是?
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
我爱人在宿舍突发脑出血,现己死亡,用人单位应当承担什么费用吗
如果是正常的休息,他的死亡单位没有过错的,单位不会承担任何的费用,除非单位出于人道主义自愿补偿家属
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工在出租屋猝死,公司须承担责任赔偿吗
员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责,具体要看情况判定。如果属于工伤的,由用人单位负责;如果不属于工伤的,他人对此有过错的,由过错责任人负责;如果属于意
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工在宿命突发自身疾病,厂方需要承担责任吗
<p> 员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的,从工伤保险基金中先行支付;如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工地人员在宿舍突然死亡,公司要负责任吗?
要根据具体情况进行判断
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
员工在何种情况下享有随时辞职的权益
员工在面临权益受损时,可选择与用人单位协商解除劳动合同或依法辞职。选择协商方式可更灵活解决问题,而依法辞职则能确保自身权益不受侵犯。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
入职培训期间没有签订劳动合同,一周被解雇后能否要求赔偿
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我签了劳动合同,辞职时被扣25%薪水合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
唐山市古冶区的职工享有多长时间的产假休息?
法律分析:正常产假九十八天,最长可休息一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我想商量一下,在公司工作了大约13个月后,公司辞职了,如何保护自己的权利
你好,可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
北京地区,如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好。延长试用期合法吗
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
我公司现在南京浦口区这边,现在这边公司不开了,老板要我去西安工作我能要求n?1的经济补偿吗?
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
呼和浩特律师
临淄区律师
太原律师
法律资讯
法律内容
法律知识
法律内容
西安律师
列表内容
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
987
已帮助
6552
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询