首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 四级残疾证要交医保吗
四级残疾证要交医保吗
更新时间:2024-01-06 10:37
四级残疾证要交医保吗
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
律师解答
四级残疾证要交医保。残疾人在用人单位就业的,与用人单位共同缴纳职工医疗保险费;残疾人参加城乡医疗保险的,所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助其缴纳医疗保险费。
法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条
残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人,按照国家有关规定给予社会保险补贴。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
四级伤残还要交社保吗
四级伤残有工伤保险的,应当及时向社保经办机构申领相应的保险待遇,例如一次性伤残补助金是二十一个月的本人工资,每月的伤残津贴是职工本人工资的百分之七十五等。<
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
四级残疾人还要交社保吗?
你好,建议积极问询社保缴纳部门
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
四级残疾证买票便宜吗
普通成年残疾人购票在价格上无优惠,购票时可至特别服务窗口免排队。持有效的《革命军人伤残证》或《警察伤残抚恤证》可享受特定半价票。按照铁路部门的规定,只有持有中华
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
4级残疾证每月多少钱
劳动合同纠纷
四级残疾证有什么优惠
建议带材料面询律师
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
四级残疾证要交农村医保吗
社会保障
四级残疾证每月领取多少
残疾人评定
四级残疾证补助
根据你工资计算的
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
四级残疾证物业免吗
残疾人评定
四级残疾证的待遇
你好:以鉴定结论为 准。伤残等级鉴定具体标准 4.1 Ⅰ级伤残 4.l.l 颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致; a. 植物状态; b.极度智力缺损(
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
签署劳动合同后被解雇,可以获取哪些赔偿金
被解雇后可获经济补偿。具体操作:1. 确认解雇是否合法;2. 根据工作年限计算补偿金;3. 与用人单位协商或提起劳动仲裁。如解雇违法,还可要求双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
关于经济性裁员的法律规定及适用时机
经济性裁员需依法进行。应提前通知工会或员工,制定合法裁员方案并报劳动行政部门。在保障员工权益的同时,确保企业正常运营。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
解除合同的法定情形及当事人的权利
解除合同需依法进行。1.协商解除:双方达成一致即可;2.约定解除:当约定事由发生时,解除权人可解除;3.法定解除:如不可抗力等情形,当事人可依法解除。操作时应遵
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职,合作单位包含供应商单位吗?
按照员工与公司签的合同为准
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
闭关不提前通知店员是不是可以拿到经济补偿
您好,闭关不提前通知店员是可以拿到经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1.与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2.保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3.咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。选择不
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
列表内容
法律资讯
法律内容
西安律师
法律内容
太原律师
呼和浩特律师
合肥律师
法律知识
临淄区律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
201
已帮助
5500
图文数
咨询我
热门知识
1
借贷型诈骗如何立案
2
网上可以申请车辆抵押贷款吗
3
在银行存一个亿一年利息多少
4
个体工商注册的收费标准
5
银行贷款逾期多久会被起诉?
6
就业意向协议签了不去有没有影响?
7
开个小装修公司需要具备什么条件
8
高利转贷最新司法解释是什么
9
济宁市拆迁补偿标准
10
国家强制车险都有啥
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询