暑假工签劳务合同还是劳动合同

更新时间：2025-04-23 20:18

暑假工签劳务合同还是劳动合同

童华仙

浙江九联律师事务所

童华仙

律师解答

暑假工属于在校生出来勤工俭学的，签订劳务合同，不视为就业；属于劳动者出来工作的，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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