聘用人员属于单位职工吗

更新时间：2024-01-06 12:06

聘用人员属于单位职工吗

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

聘用人员属于单位职工。企业员工的类型划分方式按照职位划分，有基层企业员工、中层和高层企业员工；按照合同划分，有临时聘用企业员工和长期聘用的企业员工。

法律依据

《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

临时聘用人员与聘用人员有什么区别

临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让临时工下岗，而且临时工福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。而正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

法院聘用人员派遣人员矛盾

您好，建议协商解决。协商不成可以向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

机关聘用人员单方解除聘用合同

用人单位可以单方解除劳动合同，在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

有编制内人员和聘用人员，聘用人员应该签劳动合同还是聘用合同。有什么区别？

集体劳动合同和劳动合同有什么区别？<p>第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。<p>集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业<p>。劳动合同当事人

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

需要聘用管理人员，聘用人员可否和这个个人签订聘用协议？

以公司的名义签订协议。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

聘用人员和临时聘用人员的区别

临时聘用人员说明是临时性的工作，并非长期性的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

临时聘用人员与聘用人员有什么区别

只要签订的条款符合法律规定就是一份真正的劳动合同。主要要看清条款避免用人单位通过所谓常涪败皇汁郝伴酮宝捆的临时合同规避用人单位自己本应承担的法定义务。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

聘用退休人员

你好，不需要，签订劳务合同。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

劳动合同上写着每周工作40小时，我该怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

签署竞业限制协议是否意味从业者必须放弃类似的工作机会？

签署竞业限制协议后，常见处理方式包括遵守协议放弃类似工作、与单位协商解除协议或寻求法律意见。选择时需综合考虑个人职业规划、经济补偿及法律风险等因素。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

签了劳动协议公司不给你那一份是否合法

公司不给劳动协议，员工可要求公司提供，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先与公司沟通协商，若无果再考虑法律途径，确保自身权益不受损害。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

约定离职违约金的法律性质及合法性

离职违约金处理需分情况。若合法约定，劳动者违约应支付；若非法约定，则无效。协商不成可申请调解或提起诉讼。处理时需遵循法律法规，确保双方权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

。我去一个人力资源公司面试，跟他们签了协议交398块钱，当天能退钱吗

需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退，如果是预付款，就可以退。定金是有比例限制的，超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话，对方有可能会提及

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工工作5年，发现学历造假，解聘需要赔偿吗

你好具体情况方便了解下

全部11个答案 >

人咨询过

去咨询

续签合同内容未明确说明年终奖，且年假由原来的工作满1年5天，续签合同只有10年内均5天年假

关于年假的条款，如果原合同规定工作满1年后享有5天年假，但续签合同中改为10年内均享有5天年假，这构成了合同条款的实质性变更。员工在签署续签合同前应仔细阅读并理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

本合同终止的，甲方无需向乙方支付任何补偿/赔偿费用。员工合同续签这样合法吗？

你好，可以协助你处理进行维权

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴中

北京-北京

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

1012

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟