员工工作5年，发现学历造假，解聘需要赔偿吗

更新时间：2024-06-22 08:45:47

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卓文强律师
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不需要，根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

2024.06.21 16:41:38

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜

2024.06.21 15:04:05

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揭志文律师
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你好，是不需要赔偿的，并且可以仲裁向员工索赔

2024.06.21 15:12:37

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刘斌律师
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你好，这边是看签订的劳动合同约定的进行的呢

2024.06.21 14:59:27

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刘智朗律师
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你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮你

2024.06.21 15:05:56

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胥斐律师
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你好，具体咨询的问题可以陈述一下

2024.06.21 15:01:24

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陈儒敏律师
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根据具体情况，可以处理解决

2024.06.21 15:20:28

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广东桦仁律师
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解聘是不需要赔偿给员工的

2024.06.22 08:45:47

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姜锋律师
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您好，可以提供法律帮助

2024.06.21 15:06:15

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.06.21 15:20:34

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员工学历造假被解聘，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效，从订立时起就无法律约束力。因此，员工学历造假属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同而无需支付赔偿。

2024.06.21 14:51:09

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找法网咨询顾问
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无需赔偿。员工学历造假，可依法解除合同。操作时应先收集证据，证明学历造假事实，再依据公司规章制度或劳动法规定，进行解聘处理。若员工有异议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2024.06.21 14:51:35

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员工学历造假被解聘，通常无需赔偿，但应确保有充分证据。处理方式包括与员工协商解除或单方面解除，选择时需考虑证据充分性、员工反应及可能带来的法律风险。

2024.06.21 14:53:01

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