社保的五险包括哪五险

更新时间：2023-12-14 19:03

社保的五险包括哪五险

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

社保的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

五险都包括什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

五险一金是哪五险

五险一金是指是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我国完善的社会保障制度可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

五险一金包括那五险

五险一金包括住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，在职职工应当按照规定缴存住房公积金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

社会保障

社会保障

五险主要有哪些

五险包括基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。上述保险分别可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法可获得相应的物质帮助。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我为何不能参加社保？

我为何不能参加社保？

个人怎么补缴社保？

个人怎么补缴社保？

关于社保五险改三险

不可以的。单位缴纳必须五险。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

社保费不能随工资一起发给员工

社保费不能随工资一起发给员工

社保、五险一金

了解单位具体为你所缴纳的保险都包括什么。五险一金包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

关于社保五险

可以让单位给你补交社保

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

如何计算社保五险

咨询社会保险经办机构

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

被迫离职的通知书可以在下一个单位工作吗？

建议与原单位协商处理，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我在这所学校工作了18年。现在我被告知我因为没有教师资格证而被解雇。我能得到一年一个月的补偿吗？

学校存在违法解除劳动合同的情形，你可主张双倍的经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

行政事业单位给我本人提拔调动本人不同意怎么办

可协商处理，如无果可申请劳动仲裁或法律援助。具体操作：1.与公司沟通调动原因及影响；2.收集相关证据，如调动通知、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有事想提前离职让厂里领导开单子不开说他没权

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但是我想一次性休掉出去旅游下，该怎么办

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑与单位的劳动关系和个人职业规划，权衡利弊

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司搬迁，劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为浙江、江西）现在

公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我公司强制每天晚上加班到10点半，周末也经常强制加班，没有加班费，可以直接走被迫离职吗？

从法律角度看，处理方式有：1）与公司协商，要求合理加班补偿；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑家雄

郑家雄

广东

擅长：涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿

519

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟