劳动法延长工作时间的限制

更新时间:2023-12-27 10:21
劳动法延长工作时间的限制
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
延长工作时间的限制:用人单位延长工作时间需要与可都在和工会协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第九十条
用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
延长工作时间有没有限制
关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政
延长工作时间不受限制的情形有哪些
限制延长工作时间的具体措施:规定延长工作时间的最长限制;规定延长工作时间所需符合的条件;规定延长工作实现所需提供的劳动保护条件;以及规定要依法支付给职工的加班费
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作时间延长
按照单位的规章制度履行。
延长职工工作时间
你们可以向银行的工会组织反映,让工会代表职工向银行领导提出支付加班费请求。
延长工作时间
延长的工作时间是指除正常工作时间之外的所有加班时间。
延长工作时间!
应该支付加班费;
公司要求我移交所有工作,但是公司要求我移交所有工作,但是工作移交的行为能说明他们解雇了我吗?
公司解雇员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向员工支付经济补偿。经济补偿按
脑梗死,单位解雇如何赔偿?
是什么原因辞退的呢?是否签订了劳动合同
你好。没签劳动合同
没签劳动合同,劳动者仍享有多项法律权益。首先,根据《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。其次,劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的
目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?
法律分析:1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2.如不
上海拖欠工资多久算违法
一、拖欠工资多久算违法1、工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
旷离一天扣三天工资合理吗
旷工一天扣三天工资不合法,常见处理方式为扣除当天工资或行政处罚。具体选择哪种方式应根据公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合考虑,既要保障公司权益,也不能侵
中山市连州市产妇的生育假期究竟有多长
法律分析:产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。法律依据:《女职工劳动保护特别规定
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2215
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询