可以告领导谩骂员工吗

更新时间:2024-01-05 16:08
可以告领导谩骂员工吗
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
领导谩骂员工,属于普通谩骂的,可以向上级部门举报,按用人单位规章制度处罚;属于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以报警,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;构成侮辱罪的,直接报警,领导依法承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离合同到期还有三天时公司提出签终止协议,情况:劳动合同到期公司不续签且并未提前30天发布书面通知?
员工应首先与公司沟通,要求出具劳动合同终止通知书,并明确赔偿事宜。若公司拒绝或无法协商,可申请劳动仲裁。在离职交接方面,员工应按公司要求完成交接手续,包括填写离
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
未签带动合同
下午好,那你可以申请仲裁啊
主讲律师
侯芹
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
190
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询