旷工处理的法律规定有什么

更新时间：2024-01-06 12:43

旷工处理的法律规定有什么

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

旷工处理法律没有明确规定，由单位规章制度规定，一般是警告并且拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的还可以通过扣除工资来补偿损失；属于严重反用人单位的规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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