公司不买社保只补贴部分钱违法吗

更新时间：2024-01-06 05:02

公司不买社保只补贴部分钱违法吗

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

公司不买社保只补贴部分钱违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司交社保，不交医保，是违法行为吗？

公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。法律依据：《

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司没有给买社保合法吗

不合法，你可以申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。

全部14个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司社保员工自主选择买与不买，不买则补贴钱，合法吗

您好，不合法，可以据此投诉至劳动局

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

不能以现金补偿社保未缴金额

不能以现金补偿社保未缴金额

公司补助一部分钱算做社保补贴，这样合法吗？

申请劳动仲裁即可~~！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不买保险，给300元违法吗

单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

进厂公司不买社保违法吗？

不买社保的公司是不合法的。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班二年时间，公司不给买社保，违法吗

按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

合同期离职需要支付违约金吗

合同期内离职，处理方式包括协商解除、支付违约金等。选择时需考虑合同约定、双方协商情况，以及违约可能带来的法律后果。建议咨询专业律师，确保合法合规。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

保安月休两天合法吗

保安月休两天不合法，应调整工作时间或支付加班费。根据劳动法，应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超8小时。如无法调整，应支付加班费以补偿劳动者。选择哪种

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是一家超市员工公司，以阻挡消防通道的名义罚款200元合理吗？

您好，看相关依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

入职培训合同可以签3个月吗?

可以，但需明确合同性质。如属正式劳动合同，则试用期最长一个月；如为单独培训协议，可约定3个月培训期，但需明确双方权益，避免纠纷。请根据实际情况选择合适的合同类型

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗

学校强制要求实习医院安排的住宿，在法律上通常视为学校履行管理职责的一部分。但学生若对住宿条件有异议，应先与学校沟通，表达合理诉求。若沟通无果，可向上级教育主管部

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办

你好，这个你是可以拒绝签署劳动合同的。

全部15个答案 >

人咨询过

去咨询

公司因生意不好说员工上半个月班，休息半个月请问这合理吗？

针对公司安排员工上半个月班，休息半个月的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身权益受损害程度和实际情况，选择合适的处理方式，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

误工费里实际减少的收入是否把公司里的病假补助计算在内？

误工费仅仅限于因为本次事件导致的正常工资损失，不包括你说的部分

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

高洪旭

高洪旭

全国

擅长：劳动纠纷、公司企业、合同纠纷

333

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟