首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 规培休假延期政策
规培休假延期政策
更新时间:2023-02-09 20:45
规培休假延期政策
张慧进
广东广信(君达)律师事务所
律师解答
规培休假延期政策为:培训对象以住院医师身份在培训基地接受规范化培训,培训年限为3年;已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员或已从事临床医疗工作的医师参加培训,由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。
法律依据
《住院医师规范化培训管理办法》第二十五条
培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训,由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。
在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者,培训时间可顺延,顺延时间一般不超过3年。顺延期间费用由个人承担。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
疫情期间物流延期药物失药,该怎么培尝
你好,根据合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
河北二胎休假政策2019
你好,对于教师单独可生二胎吗这个问题,生二胎并不是由所从事的职业决定的。生二胎的具体条件是由国家明文规定和当地政策决定的。比如某对夫妇第一胎孩子为智障或其他缺陷则可以生二胎;还有男方为家族独子,则也可以生二胎。建议到当地计划办咨询。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
二胎休假政策2017上海
计划生育问题一般归属于各个地方的计划生育部门管辖,如果遇到二胎问题,可以咨询街道、乡镇的计生办或者相关的计划生育部门。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
延迟退休大势所趋?
劳动动态
河南生育休假政策2015年
你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我们为什么对延迟退休说不
劳动动态
劳动法解读:法定休假日等的工资支付
劳动法法条
工伤休假申请延期容易吗
用人单位要在30天内做工伤认定,如果单位不申请的,工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
休假有哪些具体分类?
休假
住培补助延期不给怎么办
协商不出可以通过诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤休假延期申请怎么写
网上查一下
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
修高速濮阳培付政策
你好,可以询问征地部门
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
如何停保
劳动合同纠纷
失业险能领几次
劳动合同纠纷
员工对个人公司的劳动合同有异议,签字后可以拒绝生效
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的,在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证,是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查,并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行,减少和预防劳动争议的发生,保护双方的合法权益,稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
失业金没到账怎么查询
劳动合同纠纷
辞职书提交老板不签字需要怎么处理
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> (二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)被依法追究刑事责任的。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
失业金必须15天之内办理吗
劳动合同纠纷
公司和我协商解除劳动合同但没有提到经济赔偿我该怎么办
协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,可以解除合同,但是应当向劳动者支付经济补偿。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
失业金如何办理领取
劳动合同纠纷
离职没有提前说,当天离职。被告知要提前一个月说,可不可以当天办理离职?
一般情形职工需要提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/> (二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/> (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/> (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
失业金几号发放
劳动合同纠纷
劳动合同必须盖公章吗
劳动合同上是可以盖合同章的,但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效,但主要是要有公章,仅有合同章则是不行的。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
企业合法解除劳动合同的情形包括哪些
公司解除劳动合同的手续有:1、如果是协商解除的,公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,结算薪资和经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司倒闭,需要给员工支付遣散费吗
法律分析:如果公司倒闭了,员工是否有遣散费是需要根据实际具体情况而定的。依据国家相关法律法规的规定可知,公司倒闭破产之后应当对拖欠职工的相关费用进行一个清偿,对
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
发生劳动争议企业如何举证
劳动争议证据的收集,主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的,证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
福州律师
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
婚姻法
海口律师
郑州律师
沈阳律师
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
张慧进
广东-广州
擅长:婚姻家庭、刑事案件、证券投资
616
已帮助
130750
图文数
热门知识
1
有限公司设立流程有哪些
2
挂名股东能强制退出吗
3
小额担保公司合法吗
4
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
5
公司股东不签字怎么办
6
中小股东的权益应该怎么维护
7
公司的土地使用权取得方式是什么
8
有限责任公司经理的职权有哪些
9
一人公司能否为其股东进行担保
10
今年山东省养老金怎么调整