工伤骨折能评级吗

更新时间：2024-01-05 20:22

工伤骨折能评级吗

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

工伤骨折能否评级需要考虑以下因素：器官损伤；功能障碍；对医疗与日常生活护理的依赖程度；由于伤残引起的社会心理因素影响。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

法律依据

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
5.8.1
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

大脚趾远节趾骨骨折工伤能评级吗

工伤没有等级划分，只有伤残才有等级划分。大脚趾骨折的伤残等级需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤肝损伤，但沒手术能评上级吗

工伤认定做了没有现在

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤骨折了能评残吗

你好，建议先认定工伤，然后进行伤残等级鉴定，根据鉴定登记确定赔偿数额

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤伤残事故具体赔偿项目

工伤伤残事故具体赔偿项目

工伤骨折能评级吗？

工伤程度符合下列标准的有伤残等级：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。职工的器官部分缺损，形态异常，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤鉴定流程

工伤鉴定流程

最新工伤评残标准

最新工伤评残标准

工伤肋骨骨折能否评残

雇佣关系中的雇员受伤骨折的，属于伤残。如果具有肋骨骨折6根以上、四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折，影响功能等情形的，可评定为十级伤残，享受相应的损害赔偿待遇。法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因工伤致终身残疾差额损失单位须赔

因工伤致终身残疾差额损失单位须赔

胫骨平台骨折能评工伤伤残等级吗？

你好，建议申请鉴定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤左鼻骨骨折能评伤残吗？

你好，要看工伤本人实际情况而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗

法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

假期工是否要签合同

要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我想咨询一下，事业编制聘用合同到期了如何办？

事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

安全公司雇佣未成年人是否违法？

首先看受雇者是否年满18周岁，或未满18周岁则违法

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我2016年3月1日到公司，公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我

公司注销应当对员工进行赔偿，不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好签劳务协议之后还能保留应届生身份吗

对于签劳务协议后是否保留应届生身份，常见处理方式有：查阅协议内容，特别是关于应届生身份的条款；了解当地劳动法和相关政策；咨询专业律师或法律机构。选择方式时应考虑

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业暂时不生产怎么安排员工到岗

按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

待岗一段时间，公司协商解除劳动合同，经济赔偿金怎么计算？公司在天津

1、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。2、计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

高洪旭

高洪旭

全国

擅长：劳动纠纷、公司企业、合同纠纷

330

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟