足浴店涉黄员工怎么处理

更新时间：2024-01-06 18:44

足浴店涉黄员工怎么处理

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

“足浴店涉黄员工怎么处理”指的是“足浴店涉黄”的，员工可以报警，单方面解除劳动合同，要求足浴店支付经济补偿金和工资。指的是“涉黄员工”的，由于卖淫、嫖娼违反《治安管理处罚法》，未被依法追究刑事责任，足浴店可以按规章制度警告，拒绝支付拘留期间的工资，因为员工涉黄造成的损失可以要求员工赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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