工地超过60岁的人受工伤能报保险吗

更新时间:2024-01-05 16:43
工地超过60岁的人受工伤能报保险吗
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
工地超过60岁的人受工伤不能报工伤保险。劳动者超过六十岁的,劳动者与用人单位的关系为劳务关系不是劳动关系。而且已经超过六十岁的员工,用人单位是不会再为员工购买社会保险的。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
超过法定退休年龄了 在工厂受伤了能报工伤吗?
超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,
60岁以上老人能买工伤保险吗
不能。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入工伤保险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有签劳动合同受工伤的人。怎么赔偿
你好根据等级等因素,计算赔偿。需要帮助可以联系。
超过劳动年龄的人工伤死亡,怎样赔偿
你好,超过退休年龄是劳务关系不是劳动关系,可以向劳务关系方面打官司
超过退休年龄受工伤改怎么办
先做伤残鉴定,再按一般人身损害进行赔偿。
国家劳动法对于女职工的产检假是如何规定的?
女职工产检假受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》,产检假累计可休15天,计入劳动时间。如用人单位拒绝,可通过投诉、举报或申请仲裁等方式维权。确保女职工在孕
正是我问,实习生试用期不让步怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位依事先告知解除劳动合同的举证责任
用人单位预告解除劳动合同时,需承担相应举证责任。包括提供劳动者医疗期满无法胜任工作的证据、培训后仍不胜任的证据以及合同无法继续履行的协商记录等。确保解除合同的合
我的劳动合同规定了办公地点,并有服从公司安排要求,但我入职3年一直在外省的一个地点办公我拒绝后离职可
可以。具体操作:1.收集证据,证明公司违反劳动合同约定。2.与公司协商,要求合理补偿。3.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定
关于劳动合同终止的规定:如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的,劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的,单位一般
你好,在兼职公司交了钱,签了合同,不想干了,一次没做,可以退吗?
在兼职公司交了钱,签了合同,不想干了,一次没做,可以退
工厂搬迁员工不去新厂上班是否能得到补偿金
工厂搬迁员工可获得补偿。处理方式:1.协商,双方就补偿达成一致后解除劳动关系;2.如协商不成,单位需依法支付补偿金,标准按员工工龄和平均工资计算,每满一年补偿一
我还是试用期可以提前一天说辞职然后明天不来吗?
这是不可以的,因为每个公司都有每个公司规章制度。在试用期内应当以书面形式提前三天通知用人单位,并办理相应的离职手续。
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
334
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询