只有挂号单可以作为病假依据么

更新时间:2023-12-27 10:10
只有挂号单可以作为病假依据么
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
只有挂号单不可以作为病假依据,需要有病例单和诊断证明或病假条。劳动者请病假的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的假期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员人只有病例本,能不能不算病假
你好,你有医生开的病假证明吗
要请病假,算病假吗?
这个需要按照单位的请假制度处理
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病假工资及病假时间
你好,可以辞职。
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
公司裁员中代通知金与赔偿金的区别在哪里?
代通知金与赔偿金不同。前者是单位无过错性辞退时支付的一个月工资;后者是违法解约时支付的经济补偿金的二倍。具体操作需结合实际情况,如单位合法辞退则支付代通知金,违
驻厂恶意无故一天拖一天的拖欠员工发放怎么办?赔偿员工详情怎么样的
公司拖欠工资,员工可先尝试与单位协商,协商不成则申请调解。调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。每一步都需准备充分证据,确保自身权益
南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办,公司可以开除员工吗?
法律分析:单位不可以开除癌症病人。员工得癌症,按照相关法律规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者
学校自主实习必须跟实习企业合作吗?学校卡自主实习
在不同情况下,自主实习的处理方式有所不同。若学校未规定必须与企业合作,个人可根据兴趣和专业需求选择合适的实习单位。若学校推荐实习单位,但个人不满意,可尝试与学校
上海2024最新孕妇劳动法有哪些变动
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《劳动法》第
我在一家游泳馆打暑假工
受到不公正待遇时,首先可尝试与雇主沟通解决。若沟通无果,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑证据充分性和时效性。
主讲律师
王晓冬
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
122
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询