单位账目有问题出纳有责任吗

更新时间：2023-12-27 03:47

单位账目有问题出纳有责任吗

崔茂秀

山东隆润律师事务所

律师解答

单位账目有问题出纳是有责任的。出纳对于单位账目是主要负责人员，自然要对账目问题负责任。其次根据违规的实际情况、是否与单位造成损失等因素，追究直接责任人和有关人员的责任，无关人员无责任。

法律依据

《会计法》第四十六条
单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

你好，建议协商处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

出纳离职后，账目出现问题，有义务配合之前公司查账吗

你好，建议协商处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

出纳试用期账目有问题，会担责任吗，离职签了交接表账目有问题，是不是就不要担责任

具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办? 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

出纳，试用期，没有签合同，账目有问题，需要承担责任吗

试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在原单位任出纳，现已离职半年，原单位打电话问我账目问题，，我是否有必须解决的义务

个人意见，仅供参考。依据合同的随附义务，还是配合吧。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

出纳离职后，交接手续完善。如果公司在出纳离职后说账目有问题，出纳有没有责任回去配合调查

只对你交接前的账目负责。如果是刚刚离职就去核对下。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

个体公司，出纳要离职，账目有出入，请问怎么处理？出纳无备案

所谓的账目有出入是什么意思，你具体想问什么

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

出纳员把账目拿走

诉讼，请求返还。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

单位能不能解雇我？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

大三实习生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份

实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司随意发出罚款通知，我可以提出被迫离职申请经济补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

病假一个星期，单位工资没扣，但是财务直接扣了绩效540合理吗？

病假扣绩效需具体情况具体分析。若绩效以出勤为依据，单位可扣但须遵守最低标准；若以业绩为依据，则应按实际业绩支付。处理方式包括协商、查阅制度、仲裁等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

实习期被扣9分会不会延长实习期

实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求，实习期为在考取驾驶证之后的一年时间。实习期内如果扣满十二分，驾驶证就会被注销，需要重新考取

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

公司要求实习期前30天要报告，说离职

公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同。因此，公司的要求可能超出了法律规定的范围

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我女儿生病了要去北京看病，我在单位上班，我请了二十天假，厂长直接开出了我?

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在一家公司旗下的一家餐饮店工作，因为在试用期所以没签劳动合同，今天想去提离职并且告诉我只能给我发百分

违法，可维权。1.与公司协商，要求签订劳动合同并足额发放工资。2.如协商无果，向劳动仲裁院申请仲裁，提供证据证明公司违法行为。3.仲裁结果出来后，如公司仍不执行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

山东-威海

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

2368

已帮助

8684

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询