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> 员工请假做试管算病假不
员工请假做试管算病假不
更新时间:2023-12-14 09:28
员工请假做试管算病假不
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
律师解答
员工请假做试管婴儿为事假,不能算病假。员工患病或非因工负伤才能请病假,做试管婴儿显然不适用。用人单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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