员工离职补偿后还可以再回原公司吗

更新时间：2023-12-27 17:11

员工离职补偿后还可以再回原公司吗

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

员工获得离职经济补偿金后，只要和原公司协商一致，双方可以重新签订劳动合同，回去上班，但不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

被公司辞退公司给与补偿金后，还可以去别的公司上班吗？

你好，当然可以到其他公司上班

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司开除还能再回去吗

只要员工和单位协商一致，双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定，在双方同意的情况下可以建立劳动关系，签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

被公司辞退,还可以再进公司吗

只要你和公司愿意，谁又能干预的着呢。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

什么叫n+2离职补偿

什么叫n+2离职补偿

伤残离职，还能回原单位上班吗

如果工伤鉴定没下来，但劳动者处在停工留薪期内或者请病假的，不要去公司上班；如果未请病假，也没有其他正当理由的，需要去公司上班，否则属于旷工行为。法律依据：《工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职补偿最新个税规定？

离职补偿最新个税规定？

劳动法是怎么规定离职补偿的

劳动法是怎么规定离职补偿的

刚被公司裁员1个月后,还可以进原公司吗

员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘的，是可以招回被裁减职工的，在同等条件下优先录用。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿期间还可以继续回原单位工作吗

在劳动者发生工伤后劳动合同到期，劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同；如果单位依法不续签，需要向劳动者支付经济补偿金；违法不续签的，则需要向劳动者支付赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我工伤辞职了，赔偿后，还想回原单位可以吗

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤鉴定赔偿后还可以回公司上班吗

工伤认定期间劳动者能去单位工作。单位应当照常支付给劳动者工资报酬。但如果劳动者要去接受治疗的，也可以申请停工留薪，劳动者在此期间的工资福利待遇不变，仍由单位按月

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司在提交辞职报告后30天内解雇，能否获得赔偿？

你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

你好，大四实习期要签劳动合同吗

实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

想问一下，如何证明提前30天辞职

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

暑假工冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生身份吗？

你问代你方交医社保的单位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是否可以直接不去

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因为生意不好，餐饮店强制员工休息一天，违法吗

法律分析：根据相关法律法规，餐饮企业经劳动行政部门批准，可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时，每周至少休息一日就是合法的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工资是包月的法定假日不放假这样可以吗

法律分析：法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在实习期内急辞扣钱，合法吗？

双方之间合同如何约？劳动合同

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄辉

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

2159

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟