单位十年前未给员工缴纳社保如何处理

更新时间：2023-12-13 14:00

单位十年前未给员工缴纳社保如何处理

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

单位十年前未给员工缴纳社保，劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位仍要补交社保。并且因为公司未交社保辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位没有给员工买社保，该怎样处理。

因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在单位十年未帮职工交社保，怎样处罚

公司不交社保的处罚是： 1、公司不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正； 2、公司逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、公司

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司十二年未给工人交社保怎么办

用人单位一年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我老婆在一家针织厂上班十年了，用人单位没有交纳社保怎么样维，权？

你好，可以要求公司依法补缴

全部20个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么计算社保金额，工作10年，6年未交社保

工作10年，6年未交社保。可以申请劳动仲裁、

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位给员工社保未缴费，怎么处理

您好，可以先与对方协商进行补缴，如果对方不补缴，可以起诉对方

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

单位之前没有给交社保怎么办

有多久没有缴纳，是否有签署劳动合同

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

公司十年不给员工交保险如何补偿

根据相关法律规定，劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险，导致自身不能享受保险待遇而要求用人单位赔偿或者支付相关费用时，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工厂搬迁如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

本校要求实习，否则不发毕业证是合法的

您好，按照学校的规定办理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？

可以协商劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好，问一下跟老板干活因为自己做错了返工，工返了，老板把所有的费用都扣掉，合理吗

不合理。若扣款超标，可采取以下措施：1.与老板沟通，要求按法律规定扣款。2.沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。要保留相关证据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

之前发生工伤现在公司无法提供=适合岗位，想协调解除合同我怎么获得最大利益

你好具体情况需要深入了解才可以判断

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

休产假期间公司要求周末到公司可以不去吗

可以不去。处理方式：1.与公司沟通，明确表达自己休产假的权益和不愿周末到公司的意愿；2.如公司坚持要求，可拒绝并保留相关证据；3.若公司因此采取不利措施，可寻求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是试用期的阶段提前三天通知公司离职公司不批说三天后直接说就算旷工处理

试用期员工提前三天通知离职后，公司应依法处理。首先，确认员工的离职通知是否符合规定。其次，进行工作交接，确保公司业务的连续性。最后，按法律规定结算工资，不得无故

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑家雄

郑家雄

广东

擅长：涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿

518

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟