单位能开除患有精神疾病的劳动者吗

更新时间：2024-01-06 08:57

单位能开除患有精神疾病的劳动者吗

利晓珍

广东比心律师事务所

利晓珍

律师解答

用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系。但用人单位应当提前30天以

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者患精神病是否可以解除劳动合同

如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同法相关精神疾病患者可以解除劳动合同吗

如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病患者由什么部门监管吗？

精神病患者由什么部门监管吗？

患有精神疾病的职工单位可以与之解除劳动合同吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病患者有没有选举权和被选举权

精神病患者有没有选举权和被选举权

劳动者权益无保障

劳动者权益无保障

患有抑郁症的人用人单位可以解除劳动合同吗？

劳动者可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

男女劳动者同工同酬

男女劳动者同工同酬

精神病用人单位能解除劳动合同吗？

解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下： 1、是否由当事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同；等等。《劳动合同法》第三十六条规定，用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

精神病用人单位能解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职

依据你们合同约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

中途要解雇员工，怎么算赔偿

你好，建议人社局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

在一家公司做了两年了，但是没签劳动合同?

除了要求支付二倍工资，你还可以根据具体情况向公司提出其他赔偿要求。例如，如果因未签劳动合同导致你无法享受相关福利待遇或遭受其他经济损失，你可以要求公司进行相应的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

牡丹江市西安区对产假的具体规定

法律分析：劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我在试用期快结束时被公司辞退，并且要求明天之内签劳动解除合同，是不是不应该签劳动解除合同？

处理方式一：与公司协商，明确赔偿事宜后再签解除合同。处理方式二：如公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构提起仲裁。选择时应考虑个人情况，如希望快速解决可选协商，如希望保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我得合同里没有明确解除劳动协议的条款和一方解除劳动合同需要赔偿多少违约金的内容，这样我怎么解除劳动协

常见处理方式有协商解除和依法解除。协商解除更灵活，可根据双方意愿达成解除协议；依法解除则需满足法定条件。选择时应考虑合同实际情况、双方意愿及法律规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

马鞍山市花山区的法定产假期限是多少天

正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；延长

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

利晓珍

利晓珍

广东-广州

擅长：合同纠纷、公司企业、房产纠纷

951

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟