有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗

更新时间:2023-12-27 20:16
有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
有服务期限的事业单位在试用期不可以辞职。试用期辞职提前30日书面通知事业单位,可到期解除聘用合同,双方另有约定的除外。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
事业单位里在服务期内可以辞职吗?
事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据:《事业单
可以在试用期内辞职吗?有五年的服务期
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
事业单位正式编制人员,在试用期内可以辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
事业单位聘用合同约定服务期内不得辞职,这合法吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
事业单位辞职,领导不给辞职
辞职领导不批的,可以与领导协商,要求其说明理由;协商不成的,可以向劳动行政部门举报、投诉;或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后,再依法办理离职手续
事业单位辞职
你好,辞职后社保可以办理转移接续,个人也可接续参保的。只要达法定退休年龄时累计缴费满15年的,可按月领取养老金。个人自愿辞职的,一般没有经济补偿金。
事业单位辞职
30天后离职。
事业单位辞职
你好,根据你的情况,建议提前30天辞职。
怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商或诉讼。协商需双方达成一致,修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据,证明条款无效。
试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
导制产品质量不合格,要求我去办离职手续?我该怎么办
您可以与领导沟通,要求提供不符合录用条件的证据,或者寻求法律援助。若无合理证据,可拒绝离职并保留工作权利,必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
主讲律师
王晓冬
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
122
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询