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> 用人单位改变劳动者工作内容
用人单位改变劳动者工作内容
更新时间：2023-12-27 14:35
用人单位改变劳动者工作内容
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
用人单位改变劳动者工作内容应当先与劳动者协商，单方面变更无效。变更劳动
合同
约定的内容应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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