从工资中扣除的最高限额

更新时间:2023-12-13 12:21
从工资中扣除的最高限额
罗旭东
四川恒和信律师事务所
罗旭东
律师解答
从工资中扣除的最高限额为工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般情况下,用人单位不得克扣工资,但是因劳动者本人原因给单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可在其工资中扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
扣除绩效工资合法吗?要扣除30%绩效工资,因此要扣除绩效工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
假期扣除是从基本工资中扣除还是单位工资扣除?
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好!请假扣除工资是应该扣除工资还是应该扣除基本工资?
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
扣除工资的法律法规,老板扣除工资
你好,如果造成损失,可能需要赔偿的
你好! 假期工资如何扣除?病假工资如何扣除?欠薪如何扣除?谢谢!
扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以 21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到
拖欠.扣除工资工资
你好!要看你的证据情况。如需法律帮助,可与我联系。
公司辞退签了离职申请还能申请赔偿嘛?
签了离职申请后,如认为公司辞退不合法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权途径。
公司不与员工商量直接把原来九小时工作制改为每天12小时工作制,这样的劳动强度身体接受不了,辞职又得不
公司强制加班违法,员工可多渠道维权。首先,尝试与公司领导沟通,表达诉求;其次,如公司不改正,可向劳动监察部门投诉,要求介入调查;最后,若权益受损严重,可申请劳动
比如以下两条,但目前合同中出现了许多新增条款,需要续签无固定期限合同,已经属于第三次续签,我目前在续
法律分析:原则上取决于自由协商,但签订两次以上,第三次如果双方还是同意续签,就需要签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合
公司签到合同地址是安阳,但是要求去省内其他地方工作,能有补偿金吗?
法律分析:如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为
主讲律师
罗旭东
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
529
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询