辞职了没有解除劳动合同证明

更新时间:2023-12-14 14:21
辞职了没有解除劳动合同证明
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
郑家雄
律师解答
辞职了没有解除劳动合同证明的,可能会影响后面就业或者领取失业金。有些单位入职时会要求提供离职证明,领取失业金离职证明是必备的,而且还需要能够证明不是因本人意愿离职的。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
离职没有解除劳动合同
解除劳动合同一般不是离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;若不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承
没有解除劳动合同证明书该怎么办
用人单位不出具解除劳动合同的证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,由劳动行政部门等责令其改正。用人单位解除劳动合同的,应当出具书面解除合同的证明,违法解除
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有解除劳动合同证明怎么办理
用人单位不出具解除劳动合同的证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,由劳动行政部门等责令其改正。用人单位解除劳动合同的,应当出具书面解除合同的证明,违法解除
没有解除劳动合同证明书怎么办
没有解除劳动合同证明书可以找原用人单位出具。《劳动合同法》第五十条第一款、第三款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十
离职,公司不给开解除劳动合同记明
用人单位不给开解除劳动合同的证明,劳动者可以催告其及时开具;否则可以去向劳动局投诉,由劳动局责令其改正;给劳动者造成损害的,则向劳动者承担赔偿责任。法律依据:《
辞急工扣半个月工资,没有解除劳动合同
您好,您在公司工作了几年呢
被公司解雇但没有签订劳动解除合同,但有辞职单
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗?
对方是让您交钱了吗,可以报警处理
三天试用期没得工资属于违法吗
违法。试用期应支付工资,如未支付,可采取以下措施:1. 与用人单位沟通协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3. 提起劳动仲裁或诉讼,
我在海底捞工作签了三个月的合同,我可以直接去吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
中介说话上班工时没够了个月扣我24小时工时这合法吗?
这个是不合法的,可以去劳动监察大队投诉
大专强制实习
如认为大专强制实习不合法,学生可先与校方沟通,了解实习目的与安排。若沟通无果,可向上级教育部门或法律机构反映,寻求法律援助。
一个月4天休假,工资按30天算,从1号上到25号离职,这样合理吗?
针对您的情况,常见的处理方式有与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以先尝试与单位沟通,了解扣款原因并寻求合理解决方案。如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲
我想咨询一下,劳动合同因甲方原因一直没有签下来,未签劳动合同这段时间能否算在试用期内
未签劳动合同时,试用期可视为劳动合同期限。处理方式包括尽快补签劳动合同或依据约定试用期条款处理。选择哪种方式取决于双方协商及实际情况,补签合同可明确双方权益,而
主讲律师
郑家雄
郑家雄
广东
擅长:涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
519
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询