非法解除劳动合同如何认定

更新时间：2025-04-24 09:49

非法解除劳动合同如何认定

冯晓倩

山东誉实律师事务所

冯晓倩

律师解答

非法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位或者劳动者强迫解除劳动合同；不符合法定条件的，强行解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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