诫勉谈话是否有影响期

更新时间：2023-12-14 05:11

诫勉谈话是否有影响期

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

党员诫勉谈话有影响期，六个月内不得提拔或者重用，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

法律依据

《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。　　
第二十条
诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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