每周单休合法可以赔偿N+1么

更新时间:2023-12-26 18:41
每周单休合法可以赔偿N+1么
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
每周单休合法不可以赔偿N+1。用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者的才需要支付N+1,N指经济补偿金,+1指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何计算超过试用期的赔偿金?
需要先确定劳动关系是否解除
合同到期后单位不给续签怎么办
合同到期不续签,可获补偿。操作如下:1. 与单位协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 若协商无果,准备相关证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁
我有一个朋友她在花场工作刚工作几天她今年十七周岁没跟公司签合同但公司老板说未干满一个月要走罚2000
1. 如果认为罚款合理,可直接支付并离职;2. 如认为罚款过高,先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 在仲裁过程中,提供证据证明罚款不合理,以争
幼教人员在学校工作期间能否随时决定辞职?
幼教人员可辞职。操作如下:1. 提前三十日提交书面辞职信;2. 遇特殊情况如用人单位暴力、威胁或欠薪,可立即辞职并报告相关部门;3. 办理工作交接,确保工作连续
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。3.投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
那个我外卖还没入职,明天要是入不了的话怎么办?
若无法入职,可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定,做出最有利于自己的决策。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1293
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询