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> 企业对违规员工的处理
企业对违规员工的处理
更新时间:2023-12-27 15:51
企业对违规员工的处理
崔茂秀
山东隆润律师事务所
律师解答
企业对违规员工的处理可以根据企业的规章制度进行处理。员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动
合同
,员工因为自己的过失给公司造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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