劳动者支付违约金的情形有哪些

更新时间：2023-12-14 21:34

劳动者支付违约金的情形有哪些

史金涛

山东海洋律师事务所

律师解答

劳动者支付违约金的情形只包括违反服务期约定和违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。
违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制的违约金法律未作限制，双方协商确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条　
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动者要支付违约金有哪些情况

劳动者要付违约金的情形是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者交违约金情形有哪些

劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动者承担违约金的情况具体有哪些

劳动者有违反竞业限制约定或者服务期约定情形的，应当承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同违约金的上限是多少

劳动合同违约的情形有哪些？

认定劳动合同违约的办法：当事人主观上有过错；客观上实施了不按劳动合同的约定履行或者全面履行其义务的行为。而对于违约行为，违约方要按约定承担一定的责任，违反服务期

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哪两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金

提前取消学需要支付违约金要支付违约金

您好，具体的问题是什么呢

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

房子支付违约金多少，我愿意支付违约金，我应该支付多少

您好，合同遵循意思自治原则，看您签订合同时对违约金有无规定，有规定的按合同约定，无约定的双方可以进行协商。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

支付违约金。支付违约金，是否都有效？支付违约金的诉讼请求能否实现？

您好，建议让律师介入征询协助处理，来保障您的应有权益證据是否齐全，可以带上所有證据约律师详聊

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

应当支付违约金。算不算违约?是否需要支付违约金?

委托承揽合同是可以单方解除的，但是需要支付完成部分的费用。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

服务行业节假日不放假违法吗

服务行业节假日不放假需妥善处理。如安排工作，应依法支付加班费，标准不低于工资的300%。也可选择调休，确保员工得到充分休息。若既不支付加班费也不调休，则涉嫌违法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

在一家公司工作14天后，我辞职了吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司倒闭了，他不给我补偿金

员工申请劳动仲裁的流程包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等；向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费用；等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审；

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

对于未签劳动合同的双倍赔偿金诉讼时效多久？是从什么时候开始算起。？

未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效1年。处理方式包括：1. 收集证据，证明劳动关系及未签合同事实；2. 在时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

教学实习期间被记大过怎么办？

常见处理方式：面对教学实习期间被记大过，常见的处理方式包括：1）申请复核，了解处分原因并为自己辩护；2）向学校申诉委员会或上级教育部门申诉；3）若涉及法律争议，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在一家公司连续工作23年，其中有8年的第三方合同工和15年正式工，最后在正式工公司被裁员如何赔偿？

你好在的有纠纷可以起诉t

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

重度抑郁可以当天离职吗

重度抑郁员工离职，一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形，如用人单位违约，员工可随时离职。选择离职方式时，应咨询专业律师，确保自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司通知面试通过，后续被告知由于公司原因无法录用，是否可以申请赔偿

可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如面试通过通知、拒绝录用通知等；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料；3.如对仲裁结果不服，可在规定期限

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

史金涛

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

250

已帮助

3232

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询