遇到离职乱扣工资怎么处理

更新时间:2022-12-26 14:17
遇到离职乱扣工资怎么处理
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
离职被克扣工资的,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
扣工资不让离职强行扣工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
你好,离职后问扣工资,离职后扣半个月工资。
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,咨询离职扣工资问题,离职后扣半个月工资
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
离职后,公司乱扣工资
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
厂里面离职扣工资请假扣工资合法?
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
离职乱扣工资,各种理由推脱
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
工厂乱扣离职人员工资
委托律师处理,由律师拟订方案。
申请离职后乱扣工资
申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
提出辞职,但还不到一个月,能走吗?
你可以向劳动监察大队投诉解决
如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
需要根据具体情况,补偿金的支付标准是每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金
在公司工作了两年多后,怎样补偿?
你好,无故辞退的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
还是一名大学生,签订劳动合同
你好,请问你们有签订劳动合同吗?合同是怎样约定的,你可以申请劳动仲裁,希望我的回答能够帮助你
合同上写了要提前两个月交辞职报告,但是我想一个月后就走
除了拖欠工资,如果用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益,或存在以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动等情形,劳动者都可以
轻度抑郁症期间公司不续签劳动合同合法吗
公司不续签劳动合同需具体分析。若抑郁症不影响工作,公司应续签。若影响工作且无法调整,公司可解除但需提前通知。处理方式包括协商、仲裁、诉讼,根据实际情况选择合适途
我在月中辞职,但我的劳动合同里说明只能月初辞职,我的辞职有效吗
月中辞职有效。操作方式:1.提前一个月向单位发出书面辞职通知。2.与单位协商具体的辞职日期和交接工作。3.确保单位支付剩余工资及经济补偿金。4.办理离职手续,确
公司不续签劳动合同
你好你可以说一下把你遇到的纠纷