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劳动纠纷
> 合同工管理办法
合同工管理办法
更新时间:2022-12-26 13:25
合同工管理办法
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
合同
工的管理和使用遵循依法用工、坚持条件、按需设岗、总量控制、合同管理的原则。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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