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> 参加工作时间的认定政策依据
参加工作时间的认定政策依据
更新时间:2022-12-25 14:57
参加工作时间的认定政策依据
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
参加工作时间的认定依据是劳动者与用人单位建立
劳动关系
时,以工资收入为主要来源或全部来源的时间为参加工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动
合同
关系,不论哪一方出现毁约,合同都具有相同的法律效力。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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