台风天没去上班能打旷工吗

更新时间:2022-12-25 07:51
台风天没去上班能打旷工吗
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
郭威
律师解答
台风属于不可抗力,劳动者因此未能去上班的不能算旷工。劳动者因为自身原因旷工,一般连续超过3天属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
厂里上班节日我没去给我打旷工
你好,这是需要,人社局投诉
星期天没去上班打旷工还扣100元,合理吗?
您好,建议向劳动监察大队投诉
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我礼拜天没跟领导打招呼 没去上班领导给我打旷工合法吗?
没服从工作安排不算旷工,旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准,所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理,如果
星期一星期天没去上班工厂打星期天没去上班工厂打旷工怎么办。
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
打卡没去上班,罚款200还打旷工合法吗?
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
国庆节没去上班打旷工
要根据节假日当天是否安排值班判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其
1天没去上班领导打旷工合法吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
我星期天私自没去上班被公司打旷工
你好,打旷工违法。。。。
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
KTV不签劳动合同是否违法?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
年假结束了,合理吗?
立即投诉,可以解决
公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好,可以到劳动局投诉
个人用工不签合同是否违法
是的,违法。如未超过一年,应尽快补签劳动合同;超过一年则视为无固定期限合同,除补签外,还应支付双倍工资。如引发纠纷,可能面临劳动仲裁或法律诉讼,需按裁决支付赔偿
我是应届毕业生,然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢
在法律上,应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后,应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括:等待下一届毕业季再次以应届生身份求职,或寻找
乙方未按要求完成产品设计,可以解除合同吗?
可以。具体操作:1.首先与乙方沟通协商,寻求补救措施;2.若协商无果,根据合同约定或《中华人民共和国民法典》规定,发出解除合同通知;3.处理解除合同后的善后事宜
主讲律师
郭威
郭威
全国
擅长:劳动纠纷
214
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询